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Talento Brinsa

Con más de 1.200 protagonistas trabajamos de la mano, potencializamos el conocimiento y vivimos valiosas experiencias; asumiendo cada día grandes desafíos para aportar al crecimiento organizacional.El corazón de Brinsa: nuestra gente, mueve cada una de las acciones que nos permiten ser una de las mejores empresas para trabajar en Colombia.La energía más bacana se refleja en el sentido pertenencia, orgullo y pasión por ser parte de un lugar que aporta a la nutrición y bienestar de los colombianos.¡Juntos construimos una historia con propósito!

Vivimos nuestra cultura

A través de 6 atributos que reflejan el sentir de cada uno, afianzan nuestros lazos como familia Brinsa, guían las acciones y toma de decisiones que permiten transmitir compromiso y entrega sobre la manera correcta de cómo hacemos las cosas dentro y fuera de nuestra compañía.

¡Juntos vivimos experiencias increíbles!

Brindamos un ambiente laboral que mejore la calidad de vida de nuestros colaboradores, inspirando con una cultura de autocuidado y BIENestar en las 4 dimensiones del ser:

Salud activa

Promovemos hábitos saludables físicos, mentales y emocionales en nuestros colaboradores que le permitan disminuir el riesgo de enfermedad, niveles de estrés, tensión y cansancio excesivo.

Conexión social

Generamos espacios de relacionamiento y aprendizaje que permita a los trabajadores fortalecer la camaradería, el respeto y el trabajo en equipo, llevándolos a potencializar sus actitudes y convertirlas en competencias.

Equilibrio financiero

Brindamos información y herramientas financieras que permitan a los colaboradores administrar y optimizar sus recursos, con el fin de encontrar el equilibrio y control adecuado sobre sus finanzas.

Familiar

Promovemos la integración familiar que promueva el sentido de pertenencia hacia la compañía.

Nuestro granito de sal al desarrollo profesional

Inspiramos y fortalecemos el talento de los colaboradores, a través de espacios formativos como la ‘Universidad BrinsAprende’ creada para ampliar las oportunidades de aprendizaje y formación continua que permitan tener un valor compartido e impulsar el crecimiento profesional de nuestra gente.

"Mi carrera profesional fue posible gracias a mi familia Brinsa"

"Mis nuevas habilidades serán el camino para dejar el sello más bacano"

Datos de valor

Nuestra Gestión 2022

Transformación cultural
Desarrollo
Programa casa brinsa
Seguridad y salud
Bienestar y Beneficios
Identidad un orgullo palpitante

85.1%, según la medición de cultura

Hoy, el Modelo de Cultura de Brinsa es referente en cada uno de los procesos de la compañía y forma parte de los resultados más estratégicos de 2022, con una favorabilidad del 85,1 %, según la medición de cultura.

1466 colaboradores en el fortalecimiento y la apropiación de habilidades, competencias, conductas y comportamientos.
38011 horas de capacitación ejecutadas en el año 2022.
260 evaluaciones de desempeño y potencial realizadas en el año 2022.
324 evaluaciones de desempeño y potencial realizadas en el año 2023.
98 líderes de Brinsa se capacitaron en el programa de Líderes con Propósito.
122 colaboradores beneficiados en programas de inglés (2022-2023).
19 colaboradores becados con nuestro MBA de la Universidad Westfield.
6766 horas de aprendizaje en programas de cultura.
674 colaboradores participaron en conferencias motivacionales.

Potencializamos el conocimiento y vivimos valiosas experiencias inspirando constantemente el talento de nuestros colaboradores a través de espacios formativos como la “Universidad BrinsAprende” creada para ampliar las oportunidades de aprendizaje y formación continua.

Nuestros Logros

Alta satisfacción de los empleados nuevos con proceso de ingreso
Fortalecimiento de marca empleadora.
Mejor alineación de perfiles y ajuste a la cultura organizacional.
Optimización de tiempos en los procesos de selección.
La encuesta de satisfacción al momento de la inducción equivale al 98,0% de favorabilidad.

Mi casa Brinsa es un programa que busca fidelizar y generar compromiso a los nuevos colaboradores desde el momento de su ingreso e inducción a la compañía.

204 condiciones inseguras cerradas.
40 cierre ARL recomendaciones.
12 cierre de no conformidades auditorías smeta y RUC.
Construcción del lactario.
50 recomendaciones laborales reevaluadas y levantadas
100% de exámenes médicos periódicos ocupacionales
Implementación de programas de vigilancia epidemiológica y de promoción y prevención.
Reestructuración del Servicio Médico.

La seguridad es un compromiso de todos, por eso: “Yo me cuido, yo te cuido”.

114 créditos educativos para colaboradores.
15 créditos educativos para hijos de colaboradores.
15 créditos de vivienda.
7508 regalos en fechas especiales (colaboradores/hijos).
217 colaboradores reconocidos por trabajar con persistencia muchos años en nuestra compañía.
4930 beneficios en tiempos solicitados.
5889 mercaditos de nuestros productos entregados a trabajadores.
755 auxilios de alimentación.
172 colaboradores que asumieron el reto de encargo de un rol mayor en jerarquía.
295 auxilios educativos para hijos de colaboradores.

Para Brinsa es prioridad aportar en el desarrollo, calidad de vida, equilibrio profesional y personal de todos nuestros colaboradores.

Nos renovamos, evolucionamos y asumimos cambios positivos, permitiendo consolidar una esencia e identidad corporativa que genera orgullo y recordación.
Generamos un cambio bacano con nuestra identidad corporativa y modelo de comunicación, fortalecimiento de marca, la consolidación del sentido de pertenencia y la vivencia de la cultura organizacional a través de características y estilos de comunicación más cercanos, concisos, claros, respetuosos, reales, verídicos e incluyentes.

Somos felices trabajando seguros

Desde el 2022 asumimos el desafío de evaluar y comprender nuestro viaje para el desempeño de seguridad de CLASE MUNDIAL que nos permita ser una compañía con 0 accidentes. Por eso, contamos con 6 líneas de acción para el 2023 que cuentan con un plan definido a 5 años, donde su objetivo principal es liderar el diseño y ejecución de estándares o procedimientos para la apropiación de la cultura de seguridad que nos hemos propuesto como compañía.